可憐的藥師勞工，必須知道的前十條勞基法

1.         Q：老闆跑路，款項誰負責？

ANS：若過去診所向藥廠進貨，是以診所或藥局名稱叫貨，則藥師應有效解決離職前進貨的問題，否則離職後，一旦診所拒付款項，藥廠追究的仍是藥師。例如：某藥師B受聘於非藥師Ａ，執業登記藥局，Ａ未清償該藥局進貨款即失去聯繫，廠商對B藥師求償應付貨款所持理由為簽收印章以及負責人為B藥師。

2.          Q：診所藥師遇到國定假日上班，老闆要給雙倍薪水嗎？

ANS：診所適用四週變形工時制，國定假日如經「勞資協商」調整為工作日，則該國定假日出勤，雇主無需給付加班費，否則即需依勞動基準法第39條規定工資需加倍發給。而採用變形工時制度，不需要向主管機關報備。總之四週內要有四例四休，正常工時上限160小時。

    特別提到的是：若有一天的國定假日落在工作日範圍的。總正常工時上限應減少8小時，僅需安排152小時工作時間。

3.          Q：離職要賠多少？

ANS：目前勞基法並無罰則，除非雙方事先在契約中約定損害賠償或違約金。實際上勞工自請離職，離職日應以勞工聲明為主，只是要注意離職交接工作的完整。若因離職交接不完整而影響公司權益，公司是可以提出損害賠償的。

    要注意的是，除非勞工同意，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

延伸閱讀：藥局負責藥師的風險下集，與如何自保：https://www.rxjob.com.tw/course_detail.php?id=145

4.          Q：防雇主高薪低報，薪水的哪個部分要保勞保？

ANS：勞保投保級距是依照勞工的月薪資總額，而「因為工作所獲得的報酬」才能算進月薪資總額中，例如每月或定期給付的全勤獎金、津貼、加班費、久任獎金、不固定績效獎金；但一般所謂的三節獎金、年終獎金或分紅等，偏屬於「恩惠性給予」，通常都是公司內員工人人有獎，這就不能計入月薪資總額中，因為其性質不屬於因工作所獲得的報酬。「工資」依勞基法規定，是「不包括」年終獎金、三節獎金的。

5.          Q：加班時間必須加滿一小時才能申請加班費嗎？

ANS：不是，只要有加班事實，雇主仍依比例計算發給加班費。若採用四週變形工時 ，每日正常工時能達10小時。第11、12小時就算是延長工時，且延長了兩個小時，每小時是加給1/3。

6.          Q：診所醫生目前非屬適用勞基法之對象，而診所藥師呢？

ANS：診所受僱藥師適用勞基法，因此，診所醫生的工作時間，與藥師並無關係。診所適用四週變形工時制，國定假日如經「勞資協商」調整為工作日，則該國定假日出勤，雇主無需給付加班費。

7.          Q：診所藥師想放國定假日，老闆要我用掉特休，這樣對嗎？

ANS：國定假日是有薪假、特休也是有薪假（勞基法第39條），兩者重疊，則肯定少給。事實上特休是用來免除出勤義務，國定假日本來就沒有出勤義務，沒有排特休的必要。

8.        Q：老闆葫蘆裡賣什麼藥，門前藥局負責人根本不知情？

ANS：藥師B不知情，但雇主Ａ盜賣管制藥品或毒品（偽劣藥禁藥），藥師Ｂ無可避免必須共同面對毒品條例刑罰以及管制藥品條例處罰（此亦為新修訂藥師法必須移付懲戒項目，最重撤銷藥師證書）若違法事實為偽劣藥品，則可能面對刑罰以及偽造藥品廠商提告求償。


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9.          Q：醫院藥師，如何在不用特休的情況下連休很多天(甚至出國)？

ANS：醫療業適用四週變形工時，四週正常工時上限160小時，四週內有四例四休。例假日可在二週內調移、休息日可在四週內調移。先把例假日、休息日都排在同一個禮拜就連放四天了。

    接下來，1個工作日正常工時8小時，經調移可使4個工作日的正常工時達10小時，免計加班。工資隨工時一起調移，調移後，原工作日形成無工時無工資的「空班」。則當週實際上有4天工作10小時，3天免出勤（例假日、休息日、空班）。

10.      Q：診所藥師臨時要請長假怎麼辦？產假、喪假、出國，如何解決？

ANS：應可由健保支援藥師支援。即由支援調劑藥師，事先向所屬衛生局報備，並由衛生局轉呈健保局。之後社區藥局藥師，則可將處方箋帶回申報。

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11.      Q：雇主未按規定申報繳交營業稅？你負責的藥局發生嚴重消費糾紛，客戶購買產品發生藥害？晚班藥師和你輪班，該藥師值班發生過失行為？

ANS：待續，請設成搶先看。追蹤藥人才，你要的我們都有。https://www.facebook.com/Rxjobtw/

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